Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 35 h par semaines entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage en lien avec un centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
Ce contrat est accessible aux personnes de 16 à 30 ans. Il peut être étendu aux personnes jusqu’à 35 si l’apprenti veut signer un contrat qui lui permet d’accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ou si son précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s’il est sportif de haut niveau, la limite d’âge de s’applique pas.
Un apprenti peut démarrer sa formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début de son contrat d’apprentissage. Cette formation doit correspondre à au moins 25 % de la durée du contrat.
Les avantages de la formation en alternance
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Mettre en pratique les enseignements théoriques
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Les difficultés
La recherche d’une entreprise d’accueil est un moment difficile pour les étudiants n’ayant aucune expérience et connaissance dans ce domaine. Face à cela, l’école, grâce à ses chargés de placement travaillent en étroite collaboration avec l’équipe pédagogique et ses entreprises partenaires pour détecter les postes, et travailler avec l’étudiant en aval (CV, lettre de motivation, apprentissage des connaissances techniques) afin de l’aider à trouver une entreprise d’accueil.
Faciliter l'obtention d'une alternance en première année
La recherche d’une alternance juste après l’obtention du baccalauréat peut parfois donner une impression de parcours du combattant. N’ayant pas encore commencé ses études, le candidat n’a pas encore acquis le bagage techniques ou les compétences attendues par les entreprises.
Les futurs étudiants de l’EDTA Sornas peuvent bénéficier d’un accompagnement de l’école avant même d’avoir terminé leur année de terminale. Des ateliers organisés régulièrement dans l’année sont là pour augmenter leur chance de trouver une entreprise et donc de pouvoir intégrer une formation en alternance. Ces ateliers proposent d’acquérir les compétences de base en création graphique, en création de site web et en web marketing pour pouvoir construire un CV attractif. Ils sont complétés par un suivi régulier afin d’aider l’étudiant dans ces démarches (lettre de motivation, CV, portfolio, …)
Rémunération en contrat d'apprentissage
Situation
16 à 17 ans
18-20 ans
21-25 ans
26 ans et plus
1re année
27% du Smic, soit 419,74€
43% du Smic, soit 668,47€
Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93€ et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1554,58€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
2e année
39 % du Smic, soit 606,29€
51% du Smic, soit 792,84€
Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30€ et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1554,58€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
3e année
55 % du Smic, soit 855,02€
67% du Smic, soit 1 041,57€
Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 212,58€ et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1554,58€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Qui paye la formation en apprentissage ?
Le coût d’une formation suivie en apprentissage est pris en charge par les Opco, opérateurs de compétences. Il s’agit de 11 organismes, chacun en charge d’un secteur ou plusieurs secteurs d’activité spécifique.
Les Opco ont pour mission :
- d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
- d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
- d’établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
- de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
- de les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
- d’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
- d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
- d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
Grâce à ce système d’aide au développement de l’apprentissage, l’apprenti sous contrat n’a pas à porter le coût de sa formation.
